Die Bildungskarenz wurde neu geregelt.
Ab 2026 stehen mit der Weiterbildungszeit und der Weiterbildungsteilzeit neue Modelle im Mittelpunkt, wenn Arbeitnehmer:innen für eine Aus- oder Weiterbildung ihre Arbeit unterbrechen oder reduzieren möchten.
Aktueller Stand: 20. Mai 2026. Nach den veröffentlichten Informationen des AMS soll der früheste Beginn der Karenzierung, der Weiterbildung und der Förderung der 8. Juni 2026 sein. Viele Details sind neu, deshalb lohnt es sich, den Antrag nicht erst knapp vor Kursbeginn vorzubereiten.
Das Wichtigste in Kürze
- Die neue Weiterbildungszeit ersetzt die bisherige Bildungskarenz nicht eins zu eins: Die Regeln sind strenger, die Förderung wird stärker geprüft und es gibt keinen automatischen Anspruch auf Geld.
- Der früheste Start ist laut AMS der 8. Juni 2026: Das betrifft sowohl die Karenzierung bzw. Teilzeitvereinbarung als auch den Beginn der Förderung.
- Die finanzielle Unterstützung heißt Weiterbildungsbeihilfe: Sie richtet sich nach einem einkommensabhängigen Stufenmodell und beträgt 2026 mindestens 41,49 Euro pro Tag.
- Für die volle Weiterbildungszeit braucht es eine intensive Weiterbildung: In der Regel mindestens 2 Monate Dauer und mindestens 20 Wochenstunden oder bei Studium 20 ECTS pro Semester.
- Die Weiterbildungsteilzeit bleibt eine wichtige Alternative: Wer weiterarbeiten möchte, kann die Arbeitszeit reduzieren und parallel eine Weiterbildung absolvieren.
Was ist die neue Weiterbildungszeit?
Die Weiterbildungszeit ist das neue Modell für Arbeitnehmer:innen, die sich für eine bestimmte Zeit von der Arbeit freistellen lassen möchten, um eine Aus- oder Weiterbildung zu machen. Arbeitsrechtlich geht es weiterhin um eine vereinbarte Bildungskarenz mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin. Neu ist aber vor allem die finanzielle Seite: Statt des bisherigen Weiterbildungsgeldes steht nun die Weiterbildungsbeihilfe im Mittelpunkt.
Wichtig ist: Die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber allein reicht nicht automatisch aus. Das AMS prüft, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und ob die Weiterbildung förderbar ist. Genau das ist einer der größten Unterschiede zur früheren Bildungskarenz.
Wer die bisherige Regelung noch einmal einordnen möchte, findet denÜberblick zur Bildungskarenz in Österreich. Der neue Beitrag hier erklärt, was sich ab 2026 praktisch ändert.
Ab wann gilt die neue Weiterbildungszeit 2026?
Nach aktuellem Stand soll die neue Weiterbildungszeit ab dem 8. Juni 2026 praktisch starten können. Das bedeutet: Frühestens ab diesem Datum sollen Karenzierung, Weiterbildung und Förderung beginnen können.
Für Interessierte ist dieser Termin wichtig, weil mehrere Schritte vorher geklärt werden müssen:
- Weiterbildung auswählen: Der Kurs, Lehrgang oder das Studium muss zeitlich und inhaltlich zur Förderung passen.
- Arbeitgebervereinbarung treffen: Die Weiterbildungszeit oder Weiterbildungsteilzeit braucht eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber oder der Arbeitgeberin.
- Nachweise vorbereiten: Das AMS benötigt Angaben zur Weiterbildung, zum Arbeitsverhältnis und zur geplanten Dauer.
- Finanzierung realistisch prüfen: Die neue Beihilfe ersetzt nicht immer das bisherige Einkommen.
Wer kann die Weiterbildungszeit bekommen?
Die Weiterbildungszeit richtet sich grundsätzlich an Arbeitnehmer:innen, die in einem aufrechten Dienstverhältnis stehen und mit ihrem Arbeitgeber bzw. ihrer Arbeitgeberin eine entsprechende Freistellung vereinbaren. Eine zentrale Voraussetzung ist, dass vor dem geplanten Beginn ein ausreichend langes arbeitslosenversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis bestanden hat.
Nach den veröffentlichten Informationen wird in der Regel ein mindestens 12 Monate dauerndes Beschäftigungsverhältnis beim aktuellen Arbeitgeber verlangt. Für Saisonbetriebe gelten besondere Regeln. Zusätzlich muss die geplante Weiterbildung die zeitlichen Anforderungen erfüllen und vom AMS als förderbar beurteilt werden.
Wie hoch ist die Weiterbildungsbeihilfe?
Die neue finanzielle Unterstützung heißt Weiterbildungsbeihilfe. Sie wird nicht einfach wie das frühere Weiterbildungsgeld berechnet, sondern folgt einem einkommensabhängigen Stufenmodell. Laut AMS liegt der Mindestbetrag im Jahr 2026 bei 41,49 Euro pro Tag. In höheren Stufen kann der Gesamtbetrag aus AMS-Leistung und Dienstgeberbeteiligung höher ausfallen.
Besonders wichtig: Ab bestimmten Einkommensstufen kann eine Beteiligung des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin relevant werden. Dadurch wird die Planung für Beschäftigte und Betriebe wichtiger als früher.
Was ist anders als bei der alten Bildungskarenz?
Der wichtigste Unterschied ist: Die neue Weiterbildungsbeihilfe ist nicht einfach ein automatischer Ersatz für das frühere Weiterbildungsgeld. Auch wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer:in eine Weiterbildungszeit vereinbaren, prüft das AMS die Förderung.
Damit ändern sich mehrere Punkte:
- Kein automatischer Geldanspruch: Die Förderung muss vom AMS bewilligt werden.
- Strengere Prüfung der Weiterbildung: Die Maßnahme muss ausreichend umfangreich und arbeitsmarktpolitisch sinnvoll sein.
- Höhere Bedeutung der Vorbereitung: Kurswahl, Nachweise und Timing werden wichtiger.
- Mehr Unsicherheit für Arbeitnehmer:innen: Eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber sollte idealerweise nicht ohne Blick auf die AMS-Förderung getroffen werden.
Weiterbildungszeit oder Weiterbildungsteilzeit?
Nicht für jede Person ist eine volle Auszeit sinnvoll. Wer sein Einkommen teilweise behalten, im Betrieb bleiben oder eine berufsbegleitende Ausbildung machen möchte, sollte die Weiterbildungsteilzeit prüfen.
Bei der Weiterbildungsteilzeit wird die Arbeitszeit reduziert, während parallel eine Weiterbildung absolviert wird. Nach den veröffentlichten Informationen muss die Arbeitszeit grundsätzlich um mindestens ein Viertel und höchstens um die Hälfte reduziert werden. Außerdem darf die verbleibende Arbeitszeit nicht zu niedrig sein.
| Modell | Weiterbildungszeit | Weiterbildungsteilzeit |
|---|---|---|
| Arbeit | Arbeit wird für die vereinbarte Zeit vollständig unterbrochen | Arbeitszeit wird reduziert |
| Geeignet für | intensive Ausbildungen, längere Lehrgänge oder Studium | berufsbegleitende Weiterbildung mit weiterem Einkommen |
| Weiterbildungsumfang | in der Regel mindestens 20 Wochenstunden oder 20 ECTS pro Semester | in der Regel geringerer Umfang als bei voller Weiterbildungszeit |
| Finanzielle Planung | besonders wichtig, weil das Arbeitseinkommen wegfällt | oft leichter planbar, weil ein Teil des Einkommens bleibt |
Welche Weiterbildung passt zur neuen Regelung?
Die wichtigste Frage lautet nicht nur: „Darf ich in Weiterbildungszeit gehen?“ Viel entscheidender ist oft: Ist die geplante Weiterbildung sinnvoll, ausreichend umfangreich und gut nachweisbar?
Gute Chancen haben in der Regel Weiterbildungen, die einen klaren beruflichen Bezug haben, arbeitsmarktrelevant sind und sich mit Teilnahmebestätigungen, Stundenumfang oder ECTS gut belegen lassen. Weniger geeignet sind sehr kurze, lose oder rein private Kurse ohne erkennbaren beruflichen Nutzen.
Wer noch nicht weiß, welche Richtung passen könnte, kann sich zuerst allgemein mit beruflichen Zusatzqualifikationen beschäftigen. Für konkrete Kurs- und Ausbildungsangebote in der Steiermark kann auch der Überblick zum WIFI Steiermark hilfreich sein.
Was gilt bei Weiterbildungszeit nach Elternkarenz?
Viele Menschen kannten die Bildungskarenz bisher auch als Möglichkeit, nach einer Elternkarenz beruflich neu einzusteigen oder eine Weiterbildung anzuschließen. Genau hier ist die neue Rechtslage besonders wichtig, weil Beschäftigungszeiten, Vereinbarung, AMS-Prüfung und Förderfähigkeit genau angeschaut werden müssen.
Wer aus der Elternkarenz kommt, sollte daher nicht automatisch davon ausgehen, dass die neue Weiterbildungszeit genauso funktioniert wie frühere Modelle. Entscheidend ist, ob die Voraussetzungen erfüllt sind, ob der Arbeitgeber zustimmt und ob das AMS die Weiterbildung bewilligt.
Braucht man vor der Weiterbildungszeit eine AMS Bildungsberatung?
In bestimmten Fällen kann vor der Weiterbildungsbeihilfe eine Bildungsberatung beim AMS-BerufsInfoZentrum erforderlich sein. Besonders relevant ist das bei Personen, deren Einkommen unter der halben ASVG-Höchstbeitragsgrundlage liegt. Für 2026 wird hier ein Wert von 3.465 Euro brutto genannt.
Das klingt zunächst nach einer zusätzlichen Hürde, kann aber auch hilfreich sein: Eine gute Beratung kann klären, ob die geplante Weiterbildung realistisch, arbeitsmarktrelevant und passend zur beruflichen Situation ist.
Für wen lohnt sich die Weiterbildungszeit besonders?
Die Weiterbildungszeit kann sinnvoll sein, wenn eine Weiterbildung nicht nebenbei machbar ist und beruflich einen klaren nächsten Schritt ermöglicht. Das kann etwa bei längeren Ausbildungen, beruflicher Neuorientierung, Fachqualifikationen, Studienabschnitten oder anerkannten Lehrgängen der Fall sein.
Die Weiterbildungszeit passt eher, wenn:
- die Weiterbildung intensiv ist: Der Umfang sollte realistisch zur vollen Freistellung passen.
- ein klarer Berufsbezug besteht: Die Weiterbildung sollte deine Chancen am Arbeitsmarkt oder im bestehenden Beruf verbessern.
- der Arbeitgeber zustimmt: Ohne Vereinbarung ist die Weiterbildungszeit praktisch nicht umsetzbar.
- die Finanzierung tragbar ist: Die Beihilfe ersetzt nicht automatisch das volle Einkommen.
Die Weiterbildungszeit ist eher kritisch, wenn:
- der Kurs sehr kurz ist: Kleine Einzelkurse passen meist besser zu anderen Förderformen.
- der Nutzen unklar bleibt: Ohne nachvollziehbaren beruflichen Bezug kann die Förderung schwieriger werden.
- die Unterlagen fehlen: Stundenumfang, Dauer und Teilnahme müssen gut belegbar sein.
- das Einkommen knapp kalkuliert ist: Vor allem bei laufenden Fixkosten sollte vorher genau gerechnet werden.
Checkliste: Was du jetzt vor dem Antrag prüfen solltest
- Startdatum prüfen: Liegt der geplante Beginn frühestens beim 8. Juni 2026?
- Arbeitsverhältnis prüfen: Besteht das Dienstverhältnis lang genug und in Österreich?
- Arbeitgebergespräch vorbereiten: Ohne Vereinbarung ist weder Weiterbildungszeit noch Weiterbildungsteilzeit realistisch.
- Weiterbildung auswählen: Dauer, Wochenstunden, ECTS und beruflicher Nutzen müssen nachvollziehbar sein.
- Finanzierung durchrechnen: Die Weiterbildungsbeihilfe ist ein Zuschuss zur Lebenshaltung, aber kein volles Gehalt.
- AMS Informationen prüfen: Vor Antragstellung sollten die aktuellen AMS-Vorgaben kontrolliert werden.
- Alternativen überlegen: Manchmal passt Weiterbildungsteilzeit besser als eine vollständige Freistellung.
Geplante Beiträge im Themencluster
Diese Seite ist als zentrale Übersichtsseite gedacht. Die folgenden Detailbeiträge vertiefen einzelne Fragen:
- Weiterbildungsbeihilfe 2026: Höhe, Stufenmodell, Arbeitgeberanteil und Beispiele.
- Weiterbildungszeit beantragen: Checkliste für den AMS Antrag ab 8. Juni 2026.
- Bildungskarenz abgeschafft: Was vom alten Modell bleibt und was sich geändert hat.
- Weiterbildungsteilzeit 2026: Arbeitszeit reduzieren und trotzdem Weiterbildung machen.
- Voraussetzungen: Wer die neue Förderung bekommen kann und wo Stolperfallen liegen.
- Nach Elternkarenz: Worauf Eltern beim Wiedereinstieg achten sollten.
- Kurswahl: Welche Ausbildungen, Lehrgänge und Studien zur Weiterbildungszeit passen können.
- AMS Bildungsberatung: Wann ein Termin im BerufsInfoZentrum nötig sein kann.
Fazit: Jetzt informieren, bevor die Antragstellung startet
Die neue Weiterbildungszeit ist eine wichtige Nachfolge der bisherigen Bildungskarenz, aber sie funktioniert nicht mehr nach derselben Logik. Wer 2026 eine berufliche Weiterbildung plant, sollte früh prüfen, ob Weiterbildung, Arbeitgebervereinbarung, AMS-Voraussetzungen und finanzielle Planung zusammenpassen.
Besonders wichtig ist: Die Förderung ist nicht automatisch gesichert. Deshalb sollte die Entscheidung nicht nur aus dem Wunsch nach einer beruflichen Auszeit entstehen, sondern aus einem gut vorbereiteten Weiterbildungsplan mit klarem Nutzen.
FAQ zur Weiterbildungszeit 2026
Was ist die Weiterbildungszeit 2026?
Die Weiterbildungszeit ist das neue Modell für Arbeitnehmer:innen, die sich für eine Aus- oder Weiterbildung von der Arbeit freistellen lassen möchten. Sie ist die Nachfolgeregelung zur bisherigen Bildungskarenz mit Weiterbildungsgeld, aber mit strengeren Voraussetzungen und neuer Förderlogik.
Ab wann kann man die Weiterbildungszeit beantragen?
Nach aktuellem Stand soll der früheste Beginn der Karenzierung, der Weiterbildung und der Förderung der 8. Juni 2026 sein. Vorher sollten Weiterbildung, Arbeitgebervereinbarung und Unterlagen vorbereitet werden.
Gibt es einen Rechtsanspruch auf Weiterbildungsbeihilfe?
Nein, nach den derzeit veröffentlichten Informationen besteht kein automatischer Rechtsanspruch auf die Weiterbildungsbeihilfe. Das AMS prüft, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und ob die Weiterbildung förderbar ist.
Wie hoch ist die Weiterbildungsbeihilfe 2026?
Die Höhe richtet sich nach einem einkommensabhängigen Stufenmodell. Laut AMS beträgt die Weiterbildungsbeihilfe 2026 mindestens 41,49 Euro pro Tag. In höheren Stufen kann zusätzlich eine Beteiligung des Arbeitgebers relevant sein.
Was ist der Unterschied zwischen Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit?
Bei der Weiterbildungszeit wird das Arbeitsverhältnis für die vereinbarte Zeit vollständig karenziert. Bei der Weiterbildungsteilzeit wird die Arbeitszeit reduziert, während die Person weiterarbeitet und parallel eine Weiterbildung macht.
Welche Weiterbildung wird anerkannt?
Die Weiterbildung muss ausreichend lange dauern, einen passenden Umfang haben und nachvollziehbar beruflich relevant sein. Bei der vollen Weiterbildungszeit sind in der Regel mindestens 20 Wochenstunden oder bei Studium 20 ECTS pro Semester wichtig.
Ist die Weiterbildungszeit nach Elternkarenz möglich?
Das muss im Einzelfall genau geprüft werden. Entscheidend sind unter anderem Beschäftigungszeiten, Vereinbarung mit dem Arbeitgeber, Förderfähigkeit der Weiterbildung und die Prüfung durch das AMS.
Muss der Arbeitgeber der Weiterbildungszeit zustimmen?
Ja. Eine Weiterbildungszeit oder Weiterbildungsteilzeit braucht eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin. Ohne diese Vereinbarung kann die Freistellung oder Arbeitszeitreduktion nicht einfach einseitig umgesetzt werden.
Quellen und weiterführende Informationen
- AMS: Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit
- AMS: Pauschalsatztabelle zur Weiterbildungsbeihilfe 2026
- Sozialministerium: Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit
- Arbeiterkammer: Weiterbildungsbeihilfe und Weiterbildungsteilzeitbeihilfe
- ÖGK: Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit
Hinweis: Alle Angaben sind sorgfältig nach aktuellem Stand recherchiert, können sich aber durch neue Richtlinien, AMS-Informationen oder gesetzliche Anpassungen ändern. Bitte prüfe vor einer konkreten Antragstellung immer die aktuellen Informationen beim AMS, bei der Arbeiterkammer oder bei einer zuständigen Beratungsstelle.
